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신나미 ( Shin Nah-Mee ) - Korea University College of Nursing
김영하 ( Kim Young-Ha ) - Korea University Medical Center Anam Hospital Emergency Department
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Abstract
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목적: 삼교대 근무로 인하여 생활이 불규칙적이기 쉬운 교대근무 간호에서 Type D 성격 유형의 빈도를 조사하고 Type D 성격 유형 여부에 따른 건강증진 행위, 주관적 건강상태, 직무만족을 비교하고자 한다.
방법: 서술적 단면 연구로 139명의 교대근무 간호사를 대상으로 편의 추출하여 설문조사를 수행하였다. 자가보고식 설문은 Type D 성격 유형, 건강증진행위, 주관적 건강상태, 직무만족 도구를 포함하였다.
결과: 전체 참여자의 38.1%인 53명의 간호사가 Type D 성격 유형으로 나타났다. 비록 Type D 성격 유형을 가진 간호사들과 그렇지 않은 간호사들 간에 유의한 차이는 없었지만, Type D 성격 유형의 간호사들이 보다 어리고 혼자 사는 경우가 더 많으며 임상경력이 짧은 것으로 나타났다. 또한 주관적 건강상태, 건강증진행위, 직무만족은 Type D 성격 유형이 아닌 간호사들보다 Type D 성격 유형의 간호사에서 더 낮게 나타났다. 주관적 건강상태는 건강증진행위, 직무만족과 양의 상관관계를 보였다. 또한 직무만족은 건강증진행위와 양의 상관관계를 보였다.
결론: 간호사 직군에서 비교적 많이 나타나는 Type D 성격 유형은 특성이라기보다는 패턴으로 고려되어야 한다. 특히, 교대근무를 하는 신규간호사들을 대상으로 이들이 Type D 성격 유형으로 발전되지 않도록 돕는 전략은 주관적 건강상태, 건강증진행위, 직무만족의 향상에도 효과적일 수 있을 것이다.
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Purpose: The purpose of this study was to explore the frequency of Type D Personality Pattern (TDPP) in shift work nurses who have irregular lifestyles and based on TDPP, to compare health promotion behavior (HPB), subjective health status (SHS), and job satisfaction.
Methods: A descriptive cross-sectional design was used with data collected from a convenience sample of 139 shift work nurses. The self-report questionnaires included Personality Scale, Health Promoting Lifestyle Profile II, Health Self Rating Scale, and Job Satisfaction Scale.
Results: Fifty three nurses (38.1%) were found to have TDPP. Although there were no significant differences between groups with TDPP and with no TDPP, nurses with TDPP tend to be younger, live alone, and have less years of clinical experience. Also, SHS, HPB and job satisfaction were significantly lower in the nurses with TDPP than those with no TDPP. SHS was positively correlated with HPB and job satisfaction. Also, job satisfaction was positively correlated with HPB.
Conclusion: TDPP in shift work nurses should be considered as TDPP is not a trait but a pattern. Therefore for shift work nurses, modifiable strategies should be effective in reducing the risk of developing TDPP and enhancing the nurses’ SHS, HPB, and job satisfaction.
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KeyWords
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Type D 성격유형, 주관적 건강상태, 건강증진 행위, 직무만족
Type D personality, Subjective health, Health behavior, Job satisfaction
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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